Team Herringbotn: Beste team i februar
Selv om det er kald vinter i Tromsø, er det en gjeng som holder salgsstatistikken varm; med rykende pågangsmot har Team Herringbotn sprengt nye rekorder og oppnådd beste snittsalg i februar.
Tekst: Marthe Hammer
– Vi har en god kultur på teamet. Her er alle interesserte i å tjene penger, levere og prestere, og dette er holdninger som sprer seg til alle.
I dag er det omtrent 60 ansatte på Tromsø-kontoret fordelt på seks team. Teamleder Morten Herringbotn (29) har jobbet i DS siden våren 2024, og fire måneder senere trådde han inn i rollen som teamleder.
For Morten var veien kort fra selger til mellomleder, og bakgrunnen som strømselger kom kanskje godt med. Men det er noen forskjeller på å selge strøm og forsikring, mener han.
– Forsikring er et mer komplisert produkt. Det er mye å sette seg inn i. Vi har en variert kundegruppe, noe som gjør det mye artigere å selge.
Tar grep for å motivere
Som teamleder har det vært viktig for Morten å bygge en kultur der alle heier på hverandre, unner hverandre suksess. Og suksess, det oppnådde de 12 selgerne på team Herringbotn i februar, med i overkant av 700 000 i snittsalg.
– Hva er egentlig oppskriften?
– Det handler om å holde motivasjonen oppe underveis. Vi setter et mål, og backer hverandre opp for å nå det.
Samtidig er det stor fokus på å dele erfaringer og kunnskap. Snakke om hva som går bra, og hva som går mindre bra. Målet er å bli litt bedre hele tiden, påpeker Morten.
– Vi kjører på med noen interne konkurranser innimellom, og ser at dette funker godt for å øke motivasjonen.
For selgere er ofte resultatorienterte og har vinnerinstinkt, det er Mortens erfaring. Og er det en premie i potten, er de ikke vanskelige å motivere.
Den viktigste faktoren for å lykkes
– En med salgsbakgrunn kan mislykkes fordi vedkommende ikke er villig til å legge inn innsatsen som kreves. Vi har sett at selgere uten salgserfaring kan levere på et høyt plan, så lenge de er bestemt på å lykkes.
Ifølge Morten er det ikke hvilken erfaring eller utdanning man har, som er den viktigste faktoren.
Det er pågangsmotet som er avgjørende.
– For å gjøre det bra i dette yrket, må du ha disiplin og jobbe steinhardt for å lykkes. Du må ta ansvar for egen læring, og være villig til å å lære av dem som er best i gamet.
Egentlig er det ikke noen trylleformel; Morten påpeker at det er selgerne som jobber hardest, som gjør det best. De som evner å stå i avslagene, og de som holder motivasjonen oppe. Og humøret da.
Dette motiverer teamlederen
– Vi kjører på fremover! Det var veldig gøy å havne øverst. Nå setter vi oss enda høyere mål, og ønsker å konkurrere blant de beste teamene i Norge.
Februars førsteplass ga Morten og resten av teamet mersmak. De har sett hva de kan utrette.
Men hva motiverer egentlig teamlederen til å «gå for gull»?
– For meg som teamleder er det givende å påvirke andre til å levere, få resultater. Det er gøy å se at det vi holder på med, fungerer, og å bidra til god stemning. Å se at folk lykkes, det er det som gir meg mest glede, avslutter Morten.